Arbeidsmarkedet
Folketrygden er feil innrettet for nordmenn som jobber i utlandet, mener Vigdis Haug i rådgivningsselskapet ScanRisk.
Artikkelen er lagt til i din leseliste.
DN har tidligere skrevet at nordmenn har total mangel på eventyrlyst.
Et utenlandsopphold kan føre til økt kunnskap og kompetanse, og dermed gi god uttelling på CV-en. Likevel sliter selskaper med å finne nordmenn som er villige til å reise ut for å jobbe.
- Sett deg inn i hvilke forsikringer du har. Dette gjelder spesielt uføreforsikring.
- Er du ikke uføreforsikret gjennom Folketrygden, må du skaffe deg dette på annen måte.
- Vær sikker på at forsikringene som er etablert omfatter alt – også trusler som ikke er like vanlige i Norge, som krig, terror og naturkatastrofer.
- Opprett egen pensjonssparing mens du er i utlandet. Da dekker du opp for manglende opptjening i Folketrygden i perioden du er ute. Dette er spesielt viktig for medfølgende ektefeller som ikke selv jobber.
Dette må du undersøke:
- Er vi med i norsk folketrygd eller ikke?
- Hvilken uførepensjon har vi i utestasjoneringsperioden?
- Hvilken dekning er etablert dersom noen faller fra (forsørger/ektefelle)
- Hva skjer om jeg/vi blir syk og må til lege/sykehus?
- Hva er min alderpensjonsopptjening?
- Hvilke dekninger har vi for våre barn?
- Dersom noe uforutsett skjer – som naturkatastrofer, krig, politisk uro, terror, hvilke dekninger er på plass for å få oss til et trygt sted?
Kilde: Vigdis Haug i ScanRisk
Vis mer
Årsaken er kronglete regelverk, tror partner Vigdis Haug i rådgivningsselskapet ScanRisk, som har spesialisert seg på problematikken rundt trygd, pensjon og forsikring for nordmenn som flytter til utlandet.
Haug har flere store bedrifter på kundelisten og holder foredrag for nordmenn rund om i verden.
- Da opplever jeg ofte forvirring rundt regelverk, sier Haug til DN.
Hun peker videre på at nordmenn som jobber i utlandet i tolv måneder eller mer mister alle ytelser fra folketrygden. Dette henger ikke henger helt på greip, mener Haug.
- Vi kommer fra et av verdens beste trygdesystemer, så drar du ut og mister pensjon og trygghet, sier hun.
- Generelt bekymret
Entreprenørselskapet Skanska Norge har gjort internasjonal kompetanse til ett av sine konkurransefortrinn. Å få nok søkere til stillinger som utlyses internt med krav om reisevirksomhet på tvers av landegrenser, er imidlertid vanskelig.
Rekrutteringssjef Christian Scheen peker på utfordringer knyttet til: trygdesystemet, skattemyndigheter, valutasvingninger, immigrasjonsspørsmål og visumsøknader.
Det kan rett og slett blir for mye for den enkelte å sette seg inn i, tror han.
Scheen har selv opplevd å bli dobbeltbeskattet under utenlandsopphold, og måtte vente flere år før han fikk tilbakebetalt all skatten fra Norge.
- Folk er generelt bekymret for norsk regelverk og byråkrati, sier han.
Fire faktorer
Haug i ScanRisk omtaler dagens regelverk som «finurlig og komplisert», og peker på fire hovedfaktorer hun mener er ugunstige:
- Du omfattes ikke av folketrygden i perioden du er ute. Totalkostnader for trygderettigheter utenfor Norge kan bli svært høye uten at opptjening til pensjon eller trygghet står i forhold til disse.
- Søker du om å være frivillig medlem i folketrygden mens du er ute, kan du få enkelte trygdedekninger. Dette er imidlertid kostbart, og avgiften betales av arbeidsgiver – noe som kan gjøre norske bedrifter mindre konkurransedyktige.
- Ektefelle som ikke er utsendt av arbeidsgiver står i utgangspunktet alene om å ta vare på seg selv.
- Selv om du vender tilbake til Norge, blir du ikke automatisk medlem i folketrygden igjen.
- Det er helt opplagt at dette er vanskelig for dem som reiser ut, sier Haug.
- Det blir merkostnader for norske bedrifter fordi vi har det trygdesystemet vi har. Vi ser at norske selskaper sender ansatte med andre nasjonaliteter for å jobbe i utlandet, sier hun.
Les også:
Bjørn Kjos: – Mulighetene ligger der
Maner til maktkamp i Midtøsten
Se DNtv: Tren deg sterk på fem minutter
No comments:
Post a Comment