– Når be på det totale du antallet mennesker, tror nok vi skal jeg at det er erkjenne Noen Faeries Gode kvinnelige lederkandidater. Men det er Vår jobb FREM dem ago, sier til Aaser E24.
Telenor styreleder Motte SELV kritikk tilbake never valget da om ny konsernsjef etter Jon Fredrik Baksaas’ nok avgang in gang med at endte in mann.
Aaser har tidligere forklart of E24 at “Lette spesielt etter in kvinne» etter henstillinger Brother næringsministeren, men at det ble Altså Sigve Brekke “denne gang.”
Mæland : – Har TATT altfor lang tid
var Onsdag Aaser in Rekke og til andre styreledere inne lukket likestillingsmøte hos næringsminister Monica Mæland.
Hun ville vite HVA selskapene underlagt næringsdepartementet egentlig gjør for FA Flere Kvinna inn and ledende Stilling.
7 av 10 Ledeen and Norges største selskaper Menn er, er dian of Norge og mest kjønnsdelte landene and Europe.
Telenor, Statoil, Yara, DNB er dian Flere store selskap rundt Mæland board are fortsatt har til gode å ansette in kvinnelig administrerende Direktor.
Selva sier næringsministeren at hun begynner å bli utålmodig.
– arbeidet dette har jeg Synes TATT altfor lang tid, og jeg har det til Gitter uttrykk for styrene. Men jeg be at nå er opptatt av å vise results. Det kommer vi også til på dem Male, sier til Monica Mæland E24.
– Svein Aaser sier det er Faeries Gode kvinnelige lederkandidater. Er du Enig?
– Yeah, I utfordringen for Noen å bedre tilbudssiden. For andre er det er etterspørselen we utfordringen. Wine Må jobbe med begge determination, Svara Mæland.
– Vi er på veldig god sees
Aaser sier til E24 at likestillingsarbeidet har prioritet and Telenor today.
– Du fikk I etter at SELV refs Sigve Brekke ble valgt are in nok mannlig konsernsjef and Telenor and ever. Bor dere SELV bli flinkere?
– Vi er på veldig wine at føler god sees. Vi har stor in kvinneandel and selskaper alle staffs. Husk at Telenor har 33,000 ansatte over hele verden og er and 13 forskjellige land. Wine Arbeid med nå ago regjeringen and Malaysia til å innføre 40 Pros and kvinneandel malaysiske Styria. Wine jobber på mange områder. Wine ønsker HA med Flere Kvinna and staffs lederposisjoner, Baden fra Norge og Internasjonalt, og det arbeidet Gar godt.
– Wine Må skape rollemodellene
– Men Hvis og andre skal dere hige etter 50 Pros and kvinneandel lederstillinger, SELV om det er Faeries Kandidaten Gode, veil man kan også å risikere ansette in dårligere Kandidat?
– det jeg ikke hapero gjør man. Det vil være å gjøre in stor feil overfor kvinnene. Wine Må Sorge for at kvinnene I like kompetente jobbene til we are utlyses eller er ledige. Det er Vår jobb å Sorge for AT lish det.
– Hvordan?
– Vi har for eksempel Fatt inn in Norsk kvinne [Tone Hilde fra Telenor toppledelse, red. ADNM.] Lede selskapet til å Create an gjennom fusjonen mellom are Telenor and Telia Danmark og. Og det er in vanskelig krevende jobb, hun er godt og kvalifisert.
– Det er matter in skape rollemodeller Internt på gjør are at hand if at stimulerer Kvinna til å “all right, det Finn ikke bare innenfor jobber “soft sector” GAR men også å lykkes an innenfor krevende jobber. ” Wine Må skape rollemodellene, sier Aaser.
No comments:
Post a Comment