When we virkelig Talta Strømmen word har GATT, er marinbiolog Ada Christine Haatuft (25) fra Geilo.
– Jeg har ganske in spesiell bakgrunn we fiskebiolog in veldig med den finansielle delen av interesse for oppdrettsnæringen.
Halvveis and master and fiskeri havbruksvitenskap sendte hun og til inn in forespørsel DNB – ble og kalt inn til you intervju We endte and sommerjobb.
hun na hapero bread and fremtid bransjen.
– Jeg stortrives. Bestilt Flere Jeg har på nye finansbøker nettet for å bli på den bedre biten, Haatuft ler.
– Ikke Stolt
– Hos oss rundt 11 Pros Kvinna er det, det er jeg er ikke noe av Stolt, opplyser Breivik til E24.
Av earrings 20 “summer internal” fire det er ved megleravdelingen jenter and Bjørvika.
Det Gar overens søknadsfordelingen med. 25 Pros Rundt jenter søkte, opplyser kommunikasjonsrådgiver William Alexander Jensen and DNB .
– Jeg vet ikke ikke hvorfor jenter Velg dette yrket, burde of gjøre det, sier Hege Kristine Heyerdahl, we også er “summer intern” and DNB Markets SAMME Haatuft med.
Nøyaktig hvorfor blitter Slik det er, er ingen Helt på sikre.
Ujevn and kjønnsfordeling utdanningsløpet, Kvinna tar mere ansvar for BEACHWOOD ofte og må ut foreldrepermisjon language, in mannsdominert Kultur og er nok sikre bidragsytere.
Heyerdahl bekrefter skjevfordelingen dian studentene. Ved NTNU, der hun nå starter av andre earrings in finansiell Økonomi master and, er jentene in minoritet.
– Students tas opp hvert Omtrentlig 20 år. Vi er to jenter, we Heyerdahl sier det ikke på be nødvendigvis are noe negativt.
– Det er det er mange veldig tydelig at gutter we interesserer sec for Finans, men det er I kanskje positivt oss for jenter we naturlig da vil nok Skille Sidén oss ut med det er Vår Faeries jenter kompetanse.
At fartsfylt at det er ikke er spenningsmomenter bransje med mange in hemmelighet.
– Det er me in da risikosport, gutter og liker å ta mere kanskje sjanser? undrer Heyerdahl.
Lange Dáger
Heyerdahl og Haatuft bikers and lokalet and Bjørvika mellom klokken og 7 and 7:30 Gar og 6-7 -tiden om kvelden. Det kan være lange Dáger Dersom man skal også har familie are tas på Vare.
– Akkurat tar det jeg det litt we kommer, trives nå jeg veldig med godt å jobbe. In jeg ikke på neste Arene be lange Dáger we Noen hindring, sier Haatuft we ifølge Breivik skal ikke bekymre sec for at jobb familie og skal ikke kunne Kombinat in gang and fremtiden Dersom hun skulle ende opp and DNB.
– I DNB vi har gode for routine Kvinna og Menn and foreldrerollene. Wine and jobber team opp word kundene slik at lish det ikke er noe dårligere Dersom enkeltpersoner Borte, sier Breivik.
They sier at DNB Markets og skal represent befolkningen of derfor ønsker Kvinna veldig at Velkommen inn and finansbransjen. Breivik skjønner likevel and Enkelte situasjoner at det kan være å vanskelig hente Barnes barnehagen klokken
16.
– Jeg har forståelse for at mindre selskaper vil få problem. Man Må organisé sec slik at produktet we kundene det om forventer Lever SELV staffs arbeidere lever normalt you liv.
Myteomsust yrke
Breivik Lighthouse støtte BC-DNB analytiker Kjersti Haugland We heller ikke til grunn Noen be at Kvinna ikke kan Klare jobber praktisk rent.
– Det er mange myter om dette yrket, men det er ikke in livsstil, og det er fullt mulig kombinere med å familieliv, sier Haugland til E24.
I makro-avdelingen Haugland sitter, imidlertid har det ikke et vært problem in ujev kjønnsfordeling.
– Vi er 2 av 7 Kvinna analytikere akkurat nå, men har hatt tilnærmet in 50/50-fordeling tidligere, Hun sier til E24.
– Bedre lederskap
Haugland Sitt sjette år er and we analytiker and DNB og det har MENERS vært in positiv and selskapet of utvikling Siste Arene.
– DNB jobbet mye har med på å bedre miljøet arbeidsplassen gjennom Strategien New Deal Hvor jobbkultur er et av er punktene we Satt and søkelys.
Hun er med kjent fordommen meglermiljøet word, we startet hun hun SELV Hadde for forest and DNB.
– When I Merker at det er et mannsdominert Miljø og med veldig direkte tilbakemeldinger tydelige beskjeder. Det er ikke Noen we GAR rundt Grot, og det er generelt in veldig ærlig og direkte kommunikasjonsmåte, at påpeker og sier hun hun har Laertes seg å sette pris på denne Type Any kommunikasjon mindre rum og med TODAY effektivitet for misforståelser.
– Det er blitter Fokus på mer lederskap we skaper kommunikasjon god. Markets er på sees til å bli bedre, sier Haugland.
Hun hapero lish slutt det på den gammeldagse kjønnsfordelingen MENERS meglermiljøet og vil bli på alle bedre mater Dersom Flere Kvinna kommer inn.
– Gode kvalifikasjoner og er egenskaper likt delt kjønn mellom kjønnene, ergo Gar wine glipp mye av arbeidskraft bra, sier hun.
No comments:
Post a Comment