– Jeg må jeg at innrømme hoppet and literally stolen da jeg det om Horte .
Det sier førsteamanuensis ved NHH og EKSPERT på incentivordninger and bedrifter, Iver Bragelien, om sin umiddelbare reaksjon på Nyheter om Statoil bonusutbetaling.
– Statoil-styret har Flere hensyn å ta her – in vain HVA we må slutte Tenko om bonusutbetalingen, men også Hvordan of ansatte reagert ville de ikke om den fikk forventede bonuses, sier Bragelien, viser og til den eksisterende lønns- Statoil og har med bonusavtalen of ansatte.
Statoil-styret har besluttet å utbetale bonus til alle ansatte – kun tre måneder etter at samtlige and virksomheten fikk tilbud om sluttpakke.
Lønnavtalen tilsier at a ansatte skal få bonus beregnet ut fra Hvordan virksomheten har prestert sammenlignet med selskapets konkurrenter.
Fra og med neste år skal også selskapets samlede prestasjoner tas med and regnestykket.
Maksimal bonus tilsvarer 10 Pros BC grunnlønn. Beregningene and forhold til konkurrentens prestasjoner Tilsa 8 Pros bonus for 2015 men Bonuses redusert ble til på grunn BC utfordringene 5.5 Pros and oljenæringen.
Likevel hente er det fra å sterke reaksjoner bransjen, og særlig and leverandørselskapene.
– Feil tid og sted
Heller ikke næringskomitémedlem Ove Trellevik (H) er tidspunktet Synes riktig for bonus.
– Mango and Statoil in gjør god jobb, og det skal has HONNORAT for. Men and oljerelaterte næringer andre kan gjør high til for å få endene motes, inkludert å gjøre Kutta and Lonn. Det er dermed fullstendig feil tid og sted for å utbetale bonuses, MENERS Trellevik, we MENERS bonusbeslutningen vitner om at selskapet har for mye Peng mellom hendene.
– Det er flute være aksjonær and Statoil and disse Dáger. Statoil Samtidig må til å få lov håndtere dette vil of us, uten innblanding fra oss. Men jeg ikke ville stemt “because” til dette, Hvis jeg SATT and styret, sier Trellevik.
– Umusikalsk
Hvis man på lager you grovt anslag Peng Hvor mye om det er snakk and generell bonus til alle ansatte, man lander Millioner rundt på 750 Kroner. Det er basert på at det er omtrent 20,000 ansatte and selskapet, og bonusutbetalingen and snitt lish and overkant av 40,000 Kroner, ifølge Statoil.
Næringspolitiker Geir Pollestad (SP) MENERS det er bra at Statoil har moderert bonusene and år.
– Det er med bonusutbetalinger Statoil likevel umusikalsk av den and situasjonen and bransjen og nå er selskapet.
OED: – Opp til Statoil
– Det er har selskapene we ansvaret for Hvordan skal specks of utfordringene petroleumsnæringen STAR overfor. Når det er det gjelder Statoil selskapets Ledelse we ansvarlig I Lonn for fastsettelse av og til ansatte bonus, sier kommunikasjonsrådgiver She Bye Morland and Olje- og energidepartementet.
– Path uheldige signaler
Statoil in underlig beslutning har TATT, MENERS næringspolitiker for FRP, Oskar Grimstad:
– Når vi er inne and med ei krisetid rekordstort Antall we blir sagt innenfor opp så er det denne næringen mildt sagt underlig at Velga in gI bonus and Sanna krisetid vi er inne.
– Jeg ville trodd at sunnmøringen saeta sette alle ville BREMSER Når det også på gjelder bonuses, leggerGrimstad til, og er understreker at SELV must sunnmøring kjenner og mange and oljenæringen.
SV-Politiker Siv Elin Hansen understreker at Statoil Flere hensyn har å ta og at de har in underliggende avtale med sine ansatte om bonusutbetaling:
– Dette path imidlertid uheldige signaler, og de burde tenkt seg mer om med tanke på at næringen befinner sec and krise.
– Ikke of ansattes feil
– Det er i ikke de ansattes feil at resultatene har Blitt dårlige, så det er ingen grunn Sanna sett til at Skala ved å bli Straffi fratatt bonuses. Det we imidlertid I spesielt her, er at de samtidig ber egne ansatte slutte and tillegg til at de har SATT knallharde Krav til underleverandører, sier NHH-EKSPERT Bragelien, og Legg til:
– I slik blir det litt situasjon in umusikalsk å gi såpass in stor bonus.
Bragelien Peker på ett av alternativene at kunne vært if til å nå ansatte at virksomheten and var inne spareperiode, og at det dermed ikke ble utbetalt bonus på ett eller to år.
– de kunne da for eksempel sagt at Dersom de kommer seg gjennom den vanskelige periods bread in god matter, vil det Vanke in belønning bread ansatte.
Unntakstilstand – eller ikke?
NHH-Forska MENERS for så det er Vidt in god ting at Statoil har ikke har hatt in bonusordning we vært Helt avhengig BC Hvordan har oljeprisene utviklet sec, men at i stedet har sett på Hvordan de har gjort det and forhold til konkurrerende virksomheter.
– Men and spesielle tilfellene Hvor kollegene dine må gå, og partnerne dine må Sparke coma mennesker – da må man Spor seg seg om man befinner and unntakssituasjon, sier Bragelien, at reaksjonene fra og på Peker leverandørselskapene nettopp tyder at MENERS på dette er at de nå tilfellet.
– Konklusjonen-styret må til Statoil has at det ikke er vært unntakstilstand and Betal og nå ut med at a bonus, Tror Bragelien.
– Meningsløst at mene noe alle skal
Senioranalytiker Kjetil Bakken and Carnegie Folger Statoil og reagerer sterkt all synsingen rundt på Statoil-ansattes bonusutbetaling.
– Det er Helt meningsløst at alle skal mene noe om bonus and Statoil, sier have til E24.
– Jeg Stoler på at det ligger in fornuftig vurdering bak det.
– Let Pros bonus overhodet er ikke et beløp Hoyt. Det er Helt okay.
fredag gikk representatives and leverandørindustrien ut og karakteriserte Bonuses are “respektløs.”
– Statoil jobb er å skape best mulig results for Statoil eiere, ikke for underleverandørene. In the av det å Styre you Stort selskap, er å no god personalpolitikk og et attraktivt lønnssystem, Sanna at hand Beholder og tiltrekker sec dyktige folk.
– Statoil har nok til å INVESTE and hang us det det kan Invest. Men det ikke underleverandørene Frites et ansvar for å gjøre ting billigsten mulig. Uansett HVA slag Lonn og bonus Statoil Betal til ansatte, skal de ikke betale mer til underleverandørene.
Bakken MENERS beløpet Bonuses utgjør, I forsvinnende lite for you selskap and Statoil størrelsesorden.
– for skatt Hvis det er, er det av det igjen etter under halvparten skatt, og så kan du det på Divide Antall aksjer. Da blir det rundt ti øre per aksje.
– er lite and Fem Pros bonus forhold til å være det det har pleid and bransjen. In årlig bonus I Nesta in the fast lønnssystemet av. Hvis det til man setter null, betyr selskapet at det er and dyp krise. Da begynner ansatte SE seg rundt.
Statoil: – Balansert løsning
Statoil understreker bonusutbetalingen allerede skjønnsmessig redusert er med utgangspunkt and situasjonen and bransjen and tillegg selskapet har til at frosset Lonn for medarbeidere ledende and stilling.
Videre bonussystemet endret er fra ar med virkning. Konsernets results skal vektlegges and større grad and tillegg til utviklingen and forhold til konkurrentene.
Informasjonsdirektør Bård Glad Pedersen påpeker også mesteparten BC kostnadsreduksjonene oppnås gjennom at selskapet, Sammi med leverandørindustrien, utvikler bedre løsninger for utvikling og drift av felt.
– Har dere forståelse for at dette og Virk umusikalsk respektløst?
– ønsker jeg ikke å kommentere andres uttalelser. Men vi MENERS at vi har funnet in balansert løsning, der wine utbetaler bonus and samsvar med det systemet wine Hadde, right hand turn in anerkjennelse til resultatene we first oppnådd int sikkerhet, Produksjon og omstilling, og samtidig hensyntar at det er krevende Tider and industry. Det er gjort in derfor skjønnsmessig reduksjon, sier Pedersen.
No comments:
Post a Comment