I juni i fjor ble det klart at Statoil skal kutte inntil 1.500 fast ansatte og 525 konsulenter innen utgangen av 2016.
I februar varslet selskapet at kuttmålet, som inkluderer både driftsutgifter og investeringer, trappes opp med 50 prosent fra 2016.
Selv avviser selskapet at dette vil øke stillingskuttene i år, men det skal likevel ha blitt foreløpig vurdert at den nye gjennomgangen kan innebære 400 til 500 nye, framtidige stillingskutt, skriver Stavanger Aftenblad.
Pensjonsbølge
Industri Energi venter at nedbemanning på sokkelen vil kunne skje gjennom pensjoner.
Avisen skriver at Statoil i 2015 hovedsakelig vurderte bemanningen på land i sin jakt etter kostnadskutt.
Nå vurderer de bemanningen på sokkelen.
Ifølge avisen er sokkelområdet imidlertid midt i en pensjonsbølge som vil fortsette i flere år fremover.
– Med alle som går ut i pensjon og med de nye feltene som skal startes opp, er spørsmål for oss hvor mange vi må ansette, sier sokkelleder Per Steinar Stamnes i fagforeningen Industri Energi til Aftenbladet.
Før de annonserte kuttene i 2016, har Statoil siden slutten av 2013 kuttet over 1.300 fast ansatte og rundt 1.000 eksterne konsulenter.
– Skal se på sokkelorganisasjonen
Informasjonssjef Ola Anders Skauby i Statoil ønsker å nedtone avisoppslaget.
– Her er det nok spekulasjoner som har fått utløp, sier han.
Han viser til at Statoil i juni i fjor varslet en nebemanning i år på mellom 1.100 og 1.500.
– Det foreligger ingen nye estimater eller tall utover det som ble kommunisert i fjor, sier han til E24.
Han bekrefter imidlertid at det nå er satt i gang et arbeid for å se på sokkelorganisasjonen.
– Det er et arbeid for å se på hvordan vi er organisert i driftsorganisasjonen vår. Det er for å se om vi er satt opp på en best mulig måte for å drive sikkert og effektivt. Vi må også håndtere at en del ansate går av med pensjon de neste årene og vi må ersatte kompetansen, sier han.
Han ønsker i dag ikke å spekulere i utfallet av dette arbeidet.
– Er arbeidstidsordninger en del av det som nå diskuteres?
– Skiftordningere og arbeidstidsordninger er ikke blant det man skal se på, sier han.
– Har ikke hørt dette tallet
Klubbleder i Industri Energi Statoil Per Steinar Stamnes i virksomhetsområdet Utvikling og Produksjon i Norge i Statoil sitter i arbeidsgruppen som nå skal stake ut kursen videre for selskapet.
Stamnes sier til E24:
– Jeg kjenner ikke til hva disse 400-500 kuttene skal være. Jeg ble overrasket.
– Jeg har ikke hørt dette tallet, og vet ikke hva det kan være.
– Innenfor vårt område er det en helt annen problemstilling som gjelder, forteller Stamnes.
– God dialog
Der er det nemlig nå slik at man står foran en pensjonstopp, som vil føre til at man egentlig er i undertallighet sammenlignet med den aktiviteten som er beregnet fremover.
Stamnes forteller at arbeidsgruppen nå frem til sommeren skal se på oppgavesett, hva man skal gjøre, planlagte prosjekter, og det arbeidet varer til juni.
– Først når organiseringen er bestemt vil det bli naturlig å se på bemanningen.
Ressurssettingen vil bli tema frem mot oktober, forteller Stamnes.
– Vi opplever at vi har en god dialog med Statoil, vi er helt i startfasen av dette arbeidet.
Sluttpakker
Nedbemanningen har i hovedsak skjedd ved bruk av sluttpakker til de ansatte som selv velger å si opp stillingene sine.
I begynnelsen av mars ble det kjent at Statoil har sendt tilbud om sluttpakker til rundt 5.000 ansatte i bestemte avdelinger.
Blant virkemidlene var at alle som er 62 år kan søke om en pakke som gir 66 prosent av lønnen frem til pensjonsalder.
Kostnadskuttene i Statoil er tvunget frem av oljeprisfallet og en kraftig reduksjon i aktiviteten knyttet til utbygging av nye oljefelt.
Siden sommeren 2014 har oljeprisen falt fra vel 110 dollar per fat til 45 dollar i dag.
I løpet av første kvartal var imidlertid prisen helt nede i 28 dollar.
Onsdag legger Statoil frem sitt regnskap for første kvartal. Det regnskapet vil rimeligvis være preget av lave oljepriser.
No comments:
Post a Comment