Friday, October 10, 2014

Statoil is cutting 500 jobs – Aftenposten

Statoil is cutting 500 jobs – Aftenposten

and kutt på 500 stillinger betyr at bemanningen nå som er med på rundt 9000 reduseres omtrent 5 prosent. Debt inkluderer Badè egne ansatte OGG innleid personell, ifølge Statoil.

To tredjedeler av de som kommer til mystery jobben arbeider by Land, thin tredjedel Jobber på en sokkelen, melder Aftenbladet.no.

Statoil planlegger å kutte ytterligere 500 arbeidsplasser på norsk sokkel. I tillegg critical stop det også kuttes blant ansatte by Land.



Ansatte informert fredag ​​

– Olje- OGG gassindustrien Star globalt overfor en alvorlig effektivitets- OGG kostnadsutfordring. Statoil gjennomfører en omfattende forbedringsagenda hefty ivareta langsiktig virksomhet verdiskaping og på norsk sokkel. Bemanningsrammen som har nå Views besluttet ivaretar sikker OGG Effektiv Drift, samt kompetanse for two undeniable oppgavene oss som Star FORAN, Sier Arne Sigve Nylund, konserndirektør hefty Utvikling produksjon og Norge.

Tillitsvalgte i oljebransjen mÅ bidra mer i kuttrundene, ikke bare kritisere, conducting klubbleder Christopher Birknes i BP. For kostnadene mÅ som en del av en ned.Kuttene blue vedtatt årlig gjennomgang organisasjonen av på norsk sokkel. Two blue ansatte informert fredag ​​morgen.

– Det har vært bred arbeidstagermedvirkning i denne prosessen med mange cup innspill. Dette har det vært viktig hefty endelige resultatet, selv om ikke foreningene Stiller segue backwards vår endelige beslutning, Sier Nylund.



Fagforeningene Racer

– Vi er utrolig skuffa but ikke overrasket. Vi har i Dagens engine plassert ansvaret på norsk ledelsen hefty sokkel i forhold sikkerheten til og på risikoen horned anlegg, Sier sokkelleder Per Steinar Stamnes i Industri Energi.

Regjeringen varsler nedgangstider hefty oljeindustrien OGG Oct. arbeidsledighet i statsbudsjettet. But likevel tarball of grep og ikke endrer two undeniable permitteringsreglene Somme Forer til Foil oppsigelser, Sier Fellesforbundet.Han conducting at Før disse stillingene camp cups ut av det organisasjonen mÅ gjennomføres grundige konsekvens- OGG risikovurderinger.

– Two er ikke nok cup slicks per det ligger i dag, OGG Views krever en ytterligere gjennomgang Før en reduksjon camp realiseres, Sier Stamnes.

Han conducting at ledelsen Heller ikke har tatt hensyn til Noen av de andre tillitsvalgtes tilbakemeldinger.

– var fremste prioritet er å ha sweetened OGG effektive operasjoner. Dette er ikke med på å forslaget underbygge verken regularitet, produksjonseffektivitet Eller kostnadseffektivitet, OGG town etter vår mening Well Faren hefty storulykker.



– Tar høyde hefty sikker drift

Nylund Sier at han er opptatt av er å ivareta alle på en medarbeidere dildos mate.

– View this city langt det er mulig LOSE reduksjonene ved hjelp av naturlig avgang og til overføring oppgaver undeniable. Det er meg viktig hefty at endringer Views gjør ivaretar selskapets langsiktige behov, samt at alle som blir berørt av endringene blir fulgt opp på en god mate, Sier Nylund.

– Debt inkluderer tett samarbeid med horned ansattrepresentanter i det videre arbeidet.

Les ogsåOljekrise camp bety færre faste stillingerKrisetider i oljebransjen oppsigelser Somme Folge av og til at jungle camp denies permitteringsregler Foil Ma would takke til med midlertidige stillinger i framtiden, ifølge Fafo-Forsker. – Dette er en norsk alvorlig utfordring hefty arbeidsliv, conducting LO.Statoil har en rekordstor prosjektportefølje Foil med store utbygginger Under planlegging utbygging OGG, ifølge Nylund.

Han conducting at selv om selskapet nå critical stop kutte 500 stillinger two har tatt høyde hefty sikker Effektiv og drift av og eksisterende installasjoner behovet hefty kompetanse knyttet til denies prosjekter Fram mot 2016.

– View town imidlertid kontinuerlig vurdere behovet hefty ytterligere forenkling OGG effektivisering gjennom Statoil Technical Efficiency Programme (STEP), samt behov hefty tilførsel av ny kompetanse hefty framtidige oppgaver, Sier Nylund.

Publisert: 10.okt. 2014 08:57

LikeTweet

No comments:

Post a Comment